为深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持和加强党的全面领导，认真贯彻新时代党的组织路线，积极贯彻落实国企改革三年行动，推进落实公司“十四五”战略规划，进一步强化总部管理服务支撑职能，加强干部队伍建设，增强企业核心竞争力，全力打造严谨、科学、务实、创新、高效的价值总部，根据国机智能总部部门干部编制情况，对总部人力资源部（党委组织部）、战略投资部和法律与风控审计部等3部门副职岗位进行公开竞聘，现将有关事宜通知如下：

一、竞聘范围

竞聘面向国机智能内外部符合岗位要求的人员

二、竞聘原则

1.双向选择，公平公正

2.竞争上岗，择优选聘

三、竞聘岗位

各岗位具体工作职责及应聘要求详见附件1。

四、竞聘基本资格条件

1.有较强的政治能力、大局意识、敢于负责、勇于担当；

2.高度认同国机集团、国机智能企业文化和价值观；

3.具有良好的职业素养，爱岗敬业；熟悉相关专业领域规定和政策、法规、标准和规范，掌握履行岗位职责必需的专业知识；具有良好的沟通协调能力、文字表达能力；  

4.大学本科及以上学历；

5.身体健康，能够适应岗位工作要求。

五、竞聘流程

（一）报名

1.报名起止时间：2022年2月14日-2022年2月25日

2.满足条件且有意向参与竞聘的员工，请填写《国机智能公开竞聘报名表》（详见附件2）交至人力资源部（纸质签名版和电子版各一份）。员工可根据自身专业特长、任职经验及竞聘意向选择不多于2个的意向岗位（仅填写1份报名表）。

（二）竞聘人资格审查

1.时间：2022年2月26日前（具体时间视工作进度安排）

2.人力资源部、竞聘工作组负责对竞聘报名人选进行资格审查，符合条件的人选推荐至应聘部门（报2个部门的按照第一志愿优先考虑）。

（三）面试名单确定

1.时间：2022年2月28日前（具体时间视工作进度安排）

2.各部门负责人对符合条件的候选人进行初步筛选，报分管领导审核后确定竞聘面试名单，面试名单按照不超过1：3的比例确定，报领导小组审批后开展面试。

（四）竞聘面试

1.时间：2022年3月1日（具体时间另行通知）

2.公司组成竞聘面试小组，根据竞聘人现场综合表现，进行评议。

3.竞聘演讲要求

（1）要求竞聘候选人脱稿演讲，以PPT作现场演示。

（2）参加竞聘演讲人员按岗位通过抽签决定演讲顺序。当某一位竞聘人员演讲时，其他竞聘者在会场外等候。竞聘演讲时间应控制在10分钟以内，问答交流时间不超过20分钟。

（4）竞聘演讲内容：个人基本履历及优劣势分析，个人以往三年突出的工作业绩，对竞聘岗位的认识及下一步工作设想，突出工作思路和重点举措。

（五）决定聘用

1.时间：2022年3月16日（具体时间视工作进度安排）

2.根据竞聘面试结果，确定拟聘人选，报公司党委会审定确定考察对象。

3.经干部考察，由公司党委审议同意，公示无异议后聘任

六、其他事项

    报名联系人：谢雪琪，联系电话：020-32385326，邮箱：zhaopin@gmeri.com 

    特此通知。 

  

    附件1：《国机智能公开竞聘岗位信息表》 

   附件2：《国机智能公开竞聘报名表》 

 

 

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                             2022年2月14日